Développeur Full-Stack

DESCRIPTIF MÉTIER : 

Les missions du développeur full-stack sont très diversifiées, mais elles dépendent aussi beaucoup des besoins de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il peut aussi bien travailler sur le back office du site que sur le front end. De même, il peut se charger de l’architecture du site, de l’expérience utilisateur et même de l’intégration html. Un véritable touche à tout qui peut sembler être un OVNI, alors que la tendance, depuis quelques années, est à la spécialisation des développeurs.

Le développeur full-stack est passionné de code, il a des compétences informatiques poussées ainsi qu’une parfaite maîtrise des langages de programmation et des bases de données. Il maitrise également les notions d’API pour dialoguer avec des sites partenaires.

Inutile de préciser que les startups sont paticulièrement intéressées par ce profil. Lorsqu’elles se lancent, elles ne peuvent pas souvent embaucher plusieurs développeurs. L’embauche d’un développeur full-stack est donc une solution à la fois pratique et économique pour les startups et les petites entreprises.

COMPÉTENSES : 

Le développeur full-stack doit maîtriser les principales technologies et les principaux langages de programmation actuellement utilisés s’il veut pouvoir à la fois intervenir sur le frond end et le back end des sites Internet ou des applications. Ce professionnel doit donc posséder des compétences généralistes. Il doit aussi savoir faire preuve d’adaptation, car dans la même journée, il peut être amené à travailler sur des missions vraiment très différentes les unes des autres.

FORMATIONS : 

Pour devenir développeur full-stack, un diplôme de second cycle en informatique est vivement recommandé pour acquérir les bases et savoir les maîtriser parfaitement.

Université, école d’ingénieur ou master en informatique : vous trouverez forcément près de chez vous une formation qui vous permettra de développer les compétences nécessaires à l’exercice de ce métier.

EVOLUTION : 

Le développeur full-stack peut évoluer en tant que CTO, Directeur de site, Lead développeur, Directeur de produit, Head of digital… Ses nombreuses compétences techniques et son ouverture sur la partie business et marketing lui permettent d’exercer des poste

SALAIRE : 

Junior : 35-45K€
Senior : 50-70K€
Le salaire varie beaucoup en fonction de la taille l’entreprise.